欢迎光临南通大学附属中学!
设为首页| 联系我们| 加入收藏
正在加载数据...

南通大学附属中学干部人事工作议事制度

作者: 来源: 发布时间:2017年03月14日 点击数:

南通大学附属中学干部人事工作议事制度

 

第一章   总  则

 

第一条 为落实党管干部和民主集中制原则,规范和监督领导集体决策行为,提高学校干部人事工作决策的科学性、民主性、规范性,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《教师法》和《南通大学附属中学章程》等规定,制定本制度。

第二条 学校研究决定干部人事工作事项,必须严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则;坚持集思广益、群策群力的原则;坚持解放思想,实事求是的原则;坚持少数服从多数,个人服从组织的原则;坚持依法决策、民主决策、科学决策的原则。

 

第二章   参加人员

 

第三条 学校党政联席会议研究干部人事工作。学校党政联席会议成员包括校长室、党委成员。研究时,由校长或党委书记召集。党政联席会议研究干部任免事项时,必须有三分之二以上成员到会。

第四条 党政联席会议成员因故不能参加的,会后,党政办公室负责人应及时通报会议情况,并听取意见;如有不同意见,应及时反馈给主要领导或分管领导。

第五条 党政办公室负责人列席学校干部人事工作会议;会议召集人还可以根据会议议题需要,确定有关处室负责人列席会议。列席人员可就相关议题介绍情况、做出说明、提出建议,但不能参与表决。

 

第三章   议事范围

 

第六条 学校干部人事工作议事范围:

(一)传达贯彻党中央、省委、市委、市教育局党组有关干部人事工作的重要文件、重要会议精神、重大工作部署;

(二)研究加强学校领导班子建设等重大事项;

(三)研究决定中层干部的聘用方案、中层干部的聘用、解聘、调配、考核、奖惩、待遇等有关事项;

(四)研究决定学校工作人员年度岗位考核结果、各类评先评优及奖惩事项;

(五)其他需要提交会议研究的干部人事工作事项。

 

第四章   议事程序

 

第七条 学校研究干部人事工作,按以下程序进行。

(一)准备工作。分管干部人事工作的领导班子成员牵头提出需提请党政联席会议研究决定事项的意见,报校长和党委书记审阅同意,并在党政联席会议成员中进行酝酿,待议题确定后,由党政办公室负责准备书面汇报材料。凡重大和涉及全局性的问题,事先要征求相关方面的意见。会议时间和议题一般应提前一天通知与会成员,以便讨论时充分发表意见。

(二)研究讨论。党政联席会议在形成决定意见前,应先进行认真研究、充分讨论,分管干部人事工作的领导班子成员或党政办公室负责人要全面、准确、清楚地介绍与议题相关的情况,参加会议的人员要紧紧围绕议题进行发言,充分发表自己的观点和意见。

(三)民主决策。在充分讨论的基础上,实行民主集中。对于少数人的不同意见,应当认真考虑。少数人的意见被否决之后,允许其保留个人意见。对意见分歧较大的事项,召集人应根据情况决定暂缓表决,下次再议。会议如需议定多个事项,应逐项表决。会议召集人根据各成员发言情况进行综合,并提出结论性意见,在征求与会成员意见后形成最终表决意见。未到会党政联席会议成员的书面意见不能计入票数。表决的形式可采取口头、举手、无记名或记名投票等方式进行,以到会成员超过半数同意形成决定。

 

第五章   决策实施

 

第八条 对决定的事项,按以下分工办理:

(一)需以学校行政或党委文件印发或向上级报送的报告、请示等事项,在党政办公室起草之后,由分管干部人事工作的领导班子成员审核后报送校长和党委书记审签。

(二)对除上款之外的其他干部人事工作事项,受校长委托,由分管干部人事工作的领导班子成员直接审签或办理。

第九条 校长或党委书记负责中层干部的聘用、调配时的谈话与宣布。

 

第六章   议事纪律

 

第十条  党政联席会议研究干部人事工作由党政办公室负责人做好记录。应建立学校干部人事工作议事记录本,由专人记录会议时间、地点、主持人、出(缺)席成员及列席人员姓名、会议议题、参会人员对议题发表的意见、表决的形式和结果等,以备存查。记录要字迹清晰,表述准确,并存档妥善保管,不得对外借阅。如因工作需要,确需查阅会议记录的,应报经校长或会议召集人批准。

第十一条 参加会议的人员应按规定准时到会,并严格遵守会议纪律。会议期间如有特殊情况需要离开,应征得会议召集人同意。

第十二条 与会人员要本着对党的事业高度负责的态度,客观公正地发表意见,个人服从组织,局部服从全局。

第十三条 参加、列席会议的人员必须严格遵守保密纪律。会议讨论情况、各成员发表的意见和会议形成的决定等,未经批准公开,党政联席会议成员及列席会议人员不得以任何形式向外泄露,否则将追究其责任。

第十四条 决议形成之后,如对决议有不同意见,可通过组织程序反映,不得对外发表反对言论。对于不遵守、不执行决议,或未能按照决议和分工履行职责,并造成不良影响和后果者,应当追究其责任。

第十五条  学校干部人事工作会议研究的问题凡涉及与会人员本人或亲属的,应严格执行回避制度,直接关系人应主动提出回避。

第十六条  研究决定干部聘用和解聘事项,应严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定纪律,对违反纪律者,按相关规定严肃处理。

第十七条  本制度经修订后,自2017313执行。原有规定与本制度规定不一致的,按本制度执行。本制度如与上级相关规定不一致的,以上级规定为准。